» » [ Добавить статью ]

Как не попасть под сокращение кадров во время финансового кризиса

Финансовый кризис докатился и до России. Пусть власти и заявляют, что финансовый кризис в России протекает очень "мягко", не так как в остальных странах, кроме того русские предприниматели разом ощутили недетский удар по своему бюджету. Принудительной мерой для многих было сокращение штата своих работающих. Кто-то сразу посокращал работающих, а кто-то старался удержать рабочий штат, но завершилось это одинаково. Практически все коммерсанты даже не предоставили возможности собственным подчиненным написать заявление для увольнения по собственной инициативе, несмотря на трудовой кодекс и тем самым пренебрегая их правами. В этих случаях стоит заручиться поддержкой опытного адвоката в Челябинске.

Согласно ТК РФ, бизнесмен должен выделить компенсацию, работникам попавшим под уменьшение. Всякий работодатель должен уведомить о сокращении штата подчиненных за 2 полных месяца. Сокращение будет законно, если у коммерсанта нет возможностей переместить на другую похожую должность, подобающую квалификационным навыком служащего. В том случае если сотрудник временно не трудоспособен или пребывает в законном отпуске, то бизнесмен не имеет право на сокращение текущего рабочего.

Оканчивая трудовой договор, предприниматель обязан выдать сокращенному выходное пособие в сумме усредненного месячного заработка. А также служащему предоставляется средний месячный заработок в течение 2 мес после сокращения, на время пока он ищет другое место работы. По результатам заключения службы занятости, за рабочим могут закрепить среднюю з/п даже на 3й месяц по прошествии сокращения.
В день увольнения, подчиненному должны выделить зарплату за выработанное время, компенсацию за не предоставленный отпуск, выходное пособие, трудовую книжку и при необходимости иные бумаги. Когда при увольнении, предприниматель нарушил права работающего, вам необходимы трудовая комиссия или адвокат. Отправлять заявление в комиссию по трудовым спорам возможно в течение 3х мес, в суд - в течение одного месяца с числа выдачи трудовой книжки работника. В заявлении сотрудник может просить, чтобы его восстановили на предыдущей должности, выплату компенсационного вознаграждения за невольный прогул, возмещение за моральный вред.

В кризисное время сокращение штата работающих процедура обязательная и то, как ее будут производить зависит не от вас, а от добросовестности вашего директора. Ваша прямая цель - отстоять свои права и свободы, ваши главные аргументы -опытный юрист и трудовой кодекс.



Источник: http://www.advokat-dobikov.ru/
Категория: про общество, про закон, о праве | Добавил: advdobikof (05.10.2010) | Автор: Алексей E
Просмотров: 705 | Теги: юрист, адвокат, суд, юриспруденция
Прочитавших Как не попасть под сокращение кадров во время финансового кризиса также заинтересовало:
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]